Wspomniane badania mają charakter fragmentaryczny i przyczynkowy, ponieważ obejmują tylko przedsiębiorstwa, których status prawnoorganizacyjny określający stosunki własnościowe nie uległ w analizowanym okresie zasadniczej zmianie. W 1990 r. (i wcześniej) były to typowe przedsiębiorstwa państwowe średniej wielkości, a w 1992 r. trzy spośród nich przekształciły się w jednoosobowe spółki Skarbu Państwa. Przedsiębiorstwa te reprezentują następujące gałęzie przemysłu:
Zaprezentowany poniżej wycinek szerzej zakrojonych badań obejmuje analizę porównawczą zakładowych porozumień płacowych obowiązujących w badanych przedsiębiorstwach przed 1990 r. i w 1992 r. Porozumienia te, zawarte między kierow-
Badania przeprowadzili pod kierunkiem autora uczestnicy seminarium magisterskiego – specj. Ekonomika pracy i polityka społeczna: Madej Golczak, Katarzyna Kulok, Marek Szczepański i Paweł Zborowski. nictwcm danego przedsiębiorstwa a związkiem zawodowym reprezentującym załogę9, stanowią formalną podstawę zakładowego systemu wynagradzania w badanych przedsiębiorstwach. Omawiane porozumienia regulują następujące podstawowe kwestie:
– stosowane w przedsiębiorstwie formy wynagrodzenia,
– wysokość stawek płac zasadniczych pracowników na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych,
– zasady wypłacania obligatoryjnych dodatków placowych10,
– zasady premiowania i nagradzania pracowników,
– zasady wypłacania pozostałych dodatków o charakterze fakultatywnym.
Leave a reply