Category Biznes

Biuro rachunkowe Warszawa centrum i Wilanów biuro działają

Ciekawe działania oferują biura rachunkowe. Takich biur jest wiele, ich jakość jest zróżnicowana, a klienci lubią korzystać z ich usług. Na pewno firmy zgłaszają się do biur rachunkowych, zlecają im prowadzenie ksiąg. Biuro rozlicza faktury, nalicza płace, prowadzi wszystkie sprawy finansowe firmy. Dzięki niemu działać można dobrze, solidnie i wyjątkowo. Jakość w dobrej cenie na pewno ma znaczenie, a klienci pragną zawsze korzystać z usług biura. Niezależnie od tego jak dużo czasu i wysiłku to kosztuje. Dobra jakość w świetnej cenie jest stosowana. Klienci o jakości nie zapominają, korzystają z niej, na pewno chcą mieć dobrze, solidnie i bezbłędnie prowadzone księgi rachunkowe. Z biurem rachunkowym podpisuje się umowę na prowadzenie prac...

czytaj

Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych to cud

Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych są istotne. Kiedyś Polacy poza Polską pracowali za grosze. Dzisiaj czasy się zmieniły i nikt za grosze pracować nie chce i nie może. Lepiej zatem zadbać o dobre wynagrodzenia dla każdego. Polak poza Polską musi zarabiać dokładnmie tyle, co osoba pracująca w tym samym kraju.Dzięki temu nie ma wyzysku, a pracownicy oddelegowani zarabiają 2000, 3000, 4000 euro lub więcej. Każdy może powalczyć o lepsze wynagrodzenie. Jeśli firma nie chce płacić porządnie to pracownicy z niej odchodza. Miła praca to ważna rzecz, ale najważniejsze są pieniądze. Dobrej klasy wynagrodzenia stały się wazne, a ludzie chcą coraz więcej zarabiać. Pensja pozwala na utrzymanie singla lub jego rodziny. Firmy delegują pracowników na rok, dwa lub dłużej...

czytaj

Wysokie odszkodowanie za błąd lekarski

Wysokie odszkodowanie za błąd lekarski to podstawa. Klienci o takich błędach wiedzą i chcą je zgłaszać. Jeśli lekarz zniszczy pacjentowi zdrowie to wówczas musi zadbać o dobre samopoczucie. Na pewno warto samodzielnie lub za pomocą solidnej firmy zabiegać o takie odszkodowania. Jakość odszkodowań jest wysoka, a klienci mają wiele do zaoferowania. Na pewno warto mieć wysokie odszkodowanie, które sprawdza się w różnych sytuacjach. Odszkodowanie to pomoc w cennej sprawie. Jego jakość musi być wyjątkowa. Klienci na pewno chcą mieć dobre odszkodowanie, posiadać je i dbać o jego jakość. Dzięki odszkodowaniu można spokojnie zadbać o finansowanie leczenia, rehabilitacji, wszelkich życiowych potrzeb. Dobrej klasy odszkodowanie to podstawa, bez niego pacjenci nie dadzą sobie rady...

czytaj

Oferty pracy w Toruniu są niemal wszędzie

Ofert pracy w Toruniu jest bardzo wiele. Niejedna osoba chce pracować solidnie, ciężko, rozwijać się. W Toruniu pracy jest pełno w każdej branży. Brakuje czasami osób z dobrymi kwalifikacjami. Warto zatem poszukać dobrej pracy, znaleźć ją i zacząć pracować. Ludzie mogą zmieniać pracę bardzo często. Jest to całkiem oczywista sprawa, na pewno będzie miło oraz przyjejmnie. Toruń to ciekawe miejsce pracy. Na pewno warto mieć takie miejsce i zacząć pracować. Polacy pracują dużo, a zarabiają mało, ich praca jest trudna, ale na pewno warto dołożyć starań i zarobić świetne pieniądze. Dobra praca w Toruniu to na pewno podstawa, ciekawe rozwiązanie. Toruń to piękne miejsce, pracy w nim jest wiele, także w sektorze turystycznym...

czytaj

Pracownicy z Ukrainy harują w Polsce

W każdym polskim mieście są pracownicy z Ukrainy. Przebywają w naszym kraju, spędzają w nim czas, zdobywają wiedzę, doświadczenie oraz finanse. Ich praca jest ważna, a umiejętności są wykorzystywane. Polaków jest coraz mniej, dlatego pracownikami z innych krajów uzupełniane są niedobory. Jest to oczywiste. Podobno Ukraińców są nawet dwa miliony w Polsce. Pracy dla nich nie zabraknie. Nie zawsze są to dobrze płatne zajęcia. Najczęściej  są to prace nisko opłacane, kiepskie, ale pozwalające żyć jako tako. Praca musi być legalna, Ukraińcy nie chcą już pracować na czarno i za półdarmo. Oczekują pracy za 2200 lub 3000 złotych, mają wymagania, stawiają je i czasami otrzymują to, o co zabiegają. Firmy muszą liczyć się z ich potrzebami, bo albo zapłacą, albo zostaną bez pracowników...

czytaj

Administracja powinna się szkolić

Administracja powinna się szkolić. Pracownicy administracji szkoleń potrzebują. Muszą uzyskać wszelkiewsparcie. Często firmy oferują szkolenia i opłacają je wcałośći. Administracja powinna co najmniej raz w roku odbyć dwudniowe szkolenie. Tematyka może być szeroka – finanse, księgowość, ekonomia, prawo, przepisy, nowelizacja przepisów. Na pewno warto jest podnosić kwalifikacje, znaleźć to, co daje siłę oraz miłe chwile. Jakość szkoleń musi być wysoka, szczególnie wtedy, gdy płaci za nie pracodawca. Jakość w dobrej cenie ma duże znaczenie, a najlepsze są szkolenia dobrze zaplanowane i starannie przeprowadzone. Dobra jakość i niewysoka cena są najbardziej istotne. Dzisiaj klienci wiedzą, co jest dla nich ważne. Dobra jakość i świetna cena to podstawa...

czytaj

Wyniki badań nad przekształceniami systemu taryfowego cz. II

Powyższe uwagi zyskuję na ostrości w świetle wyników analizy poziomych rozpiętości stawek płac zasadniczych w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Rozpiętości te w obu grupach pracowniczych są bardzo wysokie, a w części badanych przedsiębiorstw wykazują, w porównaniu ze stanem sprzed czterech lat, dalszy wzrost. Przy występujących ograniczeniach ogólnej sumy środków, jakie mogą być przeznaczone na wynagrodzenia, rozpiętości te musza prowadzić do zbyt znacznego nakładania się stawek placowych w różnych, nieraz oddalonych od siebie kategoriach zaszeregowania. Potwierdzają to przeprowadzone badania, z których wynika, że omawiane zjawisko obejmuje przeważającą część poszczególnych tabel płacowych, świadcząc o oderwaniu się ich budowy od wyników wartościowania pracy. Sytuacja taka, przy pozornych korzyściach związanych ze zwiększeniem elastyczności polityki awansowej, stwarza możliwości dla daleko posuniętego woluntaryzmu w realizacji tej polityki, w konsekwencji – co najważniejsze – pozbawia płace ich motywacyjnego wpływu na podnoszenie przez pracowników swoich kwalifikacji i dążenie tą drogą do awansu zawodowego.

czytaj

Zakres i struktura niepaństwowych szkół ponadpodstawowych cz. II

Na tle przemian systemu społeczno-gospodarczego w Polsce dokonują się także przeobrażenia systemu edukacyjnego, których część dotyczy stosunków własnościowych. Przełamanie monopolu państwa na kształcenie dokonuje się głównie poprzez przechodzenie części szkolnictwa pod zarząd samorządów terytorialnych, tworząc własność komunalną. Obok tych procesów odbywa się także bardziej radykalna zmiana, wyrażająca się powstaniem sektora niepublicznego, a w szczególności prywatnego.

czytaj

Zmiana domeny – SMG/KRC

Na początku 1991 r. okazało się, że badania opinii publicznej, choć bardzo interesujące, są niedochodowe, toteż podjęto decyzję o rezygnacji z prowadzenia tych badań i rozpoczęto klasyczne badania marketingowe (badania konsumenckie). Decyzji tej towarzyszył plan, którego celem było poinformowanie otoczenia o zmianie profilu działalności i zdobycie innych klientów niż instytucje rządowe. Podstawą planu było nawiązanie kontaktów z agencjami reklamowymi. Zaoferowano im bardzo tanie badania przekazu reklamowego oczekując, że w zamian agencje te będą polecać usługi SMG/KRC swoim międzynarodowym klientom. Dodatkowo wykorzystywano własne kontakty przy zdobywaniu klientów – wielu dobrych znajomych właśnie rozpoczynało pracę w dużych koncernach międzynarodowych. Strategia ta zapewniła firmie tak wielu klientów i tak duże zyski, że mniej więcej w połowie 1991 r. ponownie zmieniono lokalizację, zatrudniono kolejnych badaczy (głównie kolegów ze studiów) i zainwestowano w budowę pierwszej profesjonalnej focusowni w Polsce, wyposażonej w system do podsłuchu, ukrytą kamerę i lustro weneckie.

czytaj

Pracownicy SMG/KRC – twórcy sukcesu

Stosunek do pracowników jako twórców sukcesu bardzo wyraźnie zaznacza się w dominującej logice SMG/KRC. Pracownicy są podstawowym zasobem firmy. Szacunek i dbałość o nich wynika zapewne z pozytywnego nastawienia wspólników do życia w ogóle, a do ludzi w szczególności, ale wynika też z pragmatyzmu – po rozłamie w firmie wspólnicy nauczyli się, że trzeba się dzielić, aby zatrzymać najlepszych. Badania rynku to branża, w której wszystko zależy od ludzi i na nich się opiera, toteż dbanie o ludzi można porównać z dbaniem o sukces firmy. Zainteresowanie pracownikami przejawia się następująco:

czytaj

Powstanie Eris SA – dalszy opis

Właściwie o istnieniu firmy przesądził jeden telefon wiosną 1984 r. Produkcja ledwo co ruszyła, na koncie ogromne długi i przede wszystkim brak chętnych do kupna towaru. Okazało się, że istnieją ludzie, którzy zajmują się handlem kosmetyków i którym idzie to nawet całkiem dobrze. Mieli dość dobre kontakty wśród sprzedawców i na dodatek od razu płacili gotówką. Jedyny problem stanowiła wysokość marży, sięgająca 40%, podczas gdy typowa wówczas marża dla detalu wynosiła 20%. Oznaczało to, że towar zostanie sprzedany bez jakiegokolwiek zysku. Ze względu na dość krytyczną sytuację, po rozmowie z obu panami Henryk Orfinger zdecydował, że lepszy jest jakikolwiek obrót aniżeli czekanie z założonymi rękami na niewiadomy rozwój sytuacji. Mimo akceptacji wcześniej postawionych warunków panowie doszli jednak do wniosku, że muszą zastanowić się, czy rzeczywiście są zainteresowani tą transakcją. Mieli zadzwonić po południu i poinformować o swojej ostatecznej decyzji. Nie mając większego wpływu na to, co się wydarzy, Henryk Orfinger poszedł po prostu spać, prosząc żonę, żeby go obudziła, gdyby zadzwonił telefon. Po upływie dwóch godzin nastąpiła pobudka – okazało się, że towar zostanie przyjęty i rozwieziony. W ten oto sposób ruszyła sprzedaż pierwszych kremów.

czytaj

Paradygmat otoczenia – Alpinus cz. II

Obecnie firma nadal spogląda na otoczenie jako na źródło szans. Wstąpienie wkrótce do Unii Europejskiej, otwieranie się granic, ekspansja na rynki zagraniczne, nowe rynki, nowe branże i segmenty – to wszystko niweluje zagrożenia, z jakimi boryka się firma i rynek. Ciężka praca i ciągłe szukanie innowacji, wyjątkowości zawsze będzie strategią pozwalającą firmie przeżyć nawet najgorsze czasy.

czytaj

Niepubliczne szkolnictwo poznańskiego na tle kraju

W skali kraju zachodzą interesujące przemiany struktury własności szkolnictwa, których dokładne śledzenie utrudnia zmieniający się często układ publikowanych danych statystycznych. W roku szkolnym 1992/1993 obok szkół państwowych, sektor szkół niepublicznych stanowił 14% szkół podstawowych, 15% liceów ogólnokształcących oraz 14% szkół wyższych. Jedynie szkolnictwo zawodowe tylko w 4% jest niepaństwowe.

czytaj

Kluczowe wybory Eris SA – kontynuacja

Zmiany organizacyjno-prawne w 1997 roku. I wreszcie ostatnie wybory, niekoniecznie postrzegane przez wszystkich jako kluczowe, to zmiany organizacyjno-prawne w roku 1997. Eris zmienia formę prawną ze spółki cywilnej na spółkę akcyjną. Udziały – po połowie – są w posiadaniu dwóch właścicieli. Nadal istnieje założenie o utrzymaniu rodzinnego charakteru firmy tak długo, jak tylko będzie to możliwe, aczkolwiek dopuszcza się możliwość oddania steru w nowe ręce: założyliśmy sobie, że dopóki będziemy w stanie tę firmę obronić, pozostawić jako firmę rodzinną, to tak będziemy robili, Henryk Orfinger od dawna był świadomy konieczności przeprowadzenia tych zmian, ale trudności wiązały się z pokonaniem bariery psychologicznej. Wyodrębnienie nowych działów (finansowy, handlowy oraz personalny) oraz obsadzenie kluczowych stanowisk osobami z zewnątrz umożliwiło stworzenie bardziej spójnej organizacji. Prowadzona działalność została ujęta w „karby”, pozwalając tym samym na sprawne funkcjonowanie firmy. Kolejne działy powstają na bazie palącej potrzeby, a nie przyrostu biurokracji. Daje to poczucie kontrolowanego rozwoju, który w pewien sposób jest samorzutny, ale z drugiej strony nie dominuje nad bieżącą działalnością, nie zaburza jej rytmu.

czytaj